在微博上，有些人表示理解“隐婚族”，认为他们是出于无奈；而有些人则觉得无论如何都不应该刻意隐瞒婚姻状况。虽然在职场中隐婚白领一族终究是小众，但它毕竟说明确实存在这种社会现象，而且对这一小部分人群的精神和生活状态产生了巨大的影响。 现象：25岁至35岁女性居多 据了解，现实生活中确实存在着一个“隐婚族”群体，年龄大多集中在25岁至35岁之间，以女性居多。 白领谢女士是职场中“隐婚族”一员。今年31岁的谢女士说自己周末刚看过《隐婚男女》，觉得很有共鸣。她表示，隐瞒婚姻状况是为了增加职场上的竞争力。原来，她原先所在公司的老板更喜欢未婚的女员工，才工作两三年的新人都升职了，而谢女士却还在原地踏步。“我对工作很认真负责，论资历又比她们老，为什么升职总是轮不到我呢？”总结下来，她觉得自己是被已婚的身份拖累了。 跳槽后，吸取教训的谢女士加入了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的家庭生活，上班时也从不戴结婚戒指，还总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。谢女士还发现很多客户更喜欢与未婚的年轻女性打交道，已婚妇女似乎失去了魅力，这也让她更坚定了成为“隐婚族”的信念。 某IT公司的创意总监小赵，去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实：“很多单位主管偏爱未婚的女职员，觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力，就不再给她们升迁的机会。” 小赵表示，结婚还只是第一道门槛，今后生育孩子是更难的抉择。“身边都是虎视眈眈的眼神，一旦空出职位，就意味着丢掉工作。”她无奈地说。 心态一：怕被同事冷落
在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街或者郊游，都会自然将这些已婚人士排除在外。 今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作，单位同事大多是单身。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后，她每次与同事正玩得开心时，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。 久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后，李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。 心态二：怕受领导歧视 对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且，有些老板会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。 李女士正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘，26岁已有两年婚龄，不过小两口分居两地。公司领导一直认为，未婚女性比已婚女性少些羁绊，工作欲更强。所以李女士对同事的邀约都是从不拒绝。每当别人问起结婚的事，她总模棱两可地答：“怎么，我就不像单身贵族啊？”渐渐地，大家都当她未婚，还频频有男士送花。她说：“为了让自己工作不受到‘歧视’，我宁愿选择‘隐婚’。” 法官：白领生存状态应当改变 北京市海淀法院劳动争议庭法官根据多起劳动案件统计发现，在涉及女性的劳务纠纷中，为了“保岗、升职”，越来越多的女白领选择“隐婚”，甚至不敢怀孕。 该法官表示，女性白领采取“隐婚”、不孕这种畸形手段来保护自己，虽然短时间内能够获得部分利益，但时刻处于提防、焦虑状态，既不利于长期工作，也有害于家庭关系。法官建议，女性白领还是应该运用合法手段维护自己权益。 据智联招聘职场人压力状况调查显示，72.5%的职场人表示工作压力已影响到了生活。 该法官说，白领工作稳定性差、竞争激烈、假期少、人际关系疏远……虽然外表光鲜，但安全与幸福指数都很低。一个稳定的社会，需要大量的中产阶层，而白领理应成为中产阶层的主力，但目前，社会对于白领阶层的生存困境乏人问津。相关部门应该积极作为，改善白领生存状态，构建和谐社会关系。 专家：隐婚不是长久之计 专家表示，许多女性选择“隐婚”，是出于自我保护的需要。她们对于职位与薪水有着追求，因而在严峻的工作环境下不想公开婚姻状况；她们担心同事把自己与家务绑在一起，在结伴活动时忽略她们，从而遭遇冷落；她们不希望领导认为自己会被家庭分心，无法在工作岗位上尽心尽力。这些，都是致使职场女性加入“隐婚族”的原因。 不可否认，婚姻对女性的事业影响比较大，所以“隐婚”也许会对女性的求职、升职带来一定帮助。但是“隐婚”并不应成为一个常态，加入“隐婚族”不应成为已婚白领的长久之策。否则，《隐婚男女》中“隐婚”白领被同事追求，导致配偶妒忌怀疑的情况就可能出现，这样既会影响婚姻稳定，也不利于白领的职场生涯。 另外，当职场女性由于工作需要选择“隐婚”时，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。
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