职场白领易犯的“高薪贫困症”

    职场白领易犯的“高薪贫困症”

    虽然在外人看来收入不菲，但心中却有很多忐忑，不仅没有成就感和价值感，更时不时有“如果我不做这份工作，我还能做什么?”的焦虑，即高薪贫困症。

    高薪贫困症是都市白领群体特有的焦虑症之一。从社会学角度来说，它可以理解为白领薪水高，但因为各种过高的债务和生活成本，常有收入不抵支出的“相对贫困”，及由此带来的紧张焦虑感；从个人职业生涯发展的角度来说，可以理解为部分职场人拥有较高的收入，但职业价值感不足，职业规划不清晰，内心诉求未得到满足，因而产生的职业心理焦虑。

    你有“高薪贫困症”吗？

    ■ 职场白领受困“高薪贫困症”

    “这个月的薪水怎么又花完了？”虽然有高薪高职，月入轻松过万，但依然无法满足高昂的生活成本和消费欲望，曾经，这样一群白领被称为“高薪贫困族”。如今，职场又现另类“高薪贫困症”，虽然在外人看来收入不菲，但心中却有很多忐忑，不仅没有成就感和价值感，更时不时有“如果我不做这份工作，我还能做什么？”的焦虑。据向阳职业规划咨询中心的统计显示，近三成前往咨询的客户都或多或少患上了这样的“高薪贫困症”。

    ■ “高薪贫困症”典型特征

    1、自我诉求较高

    会患高薪贫困症的人往往都有很高的自我价值实现的诉求。起初，他们并不知道工作上的成就感不单单靠金钱来满足，一段时间后，单一、偏颇的价值观将他们带入了迷惘：工作无趣，成就感越来越低，工作动力越来越小，感觉自己就是一台机器，他们总是心想“我这个工作真没劲，谁都可以做，到底什么工作才会比较有价值呢？”，类似这样的问题萦绕在他们的脑海里，他们不知道，自己真正的问题是自我价值没有找到可实现的平台。

    2、安于稳定缺乏进步

    在实际工作中，一个工作岗位往往无法长期为你提供学习和挑战的机会。如果你每天都在不停的重复同一个工作流程，基本就等于是原地踏步，能力没有得到提升，只不过很多人为了安稳而无动于衷。能力有限的人，对未知领域望而却步，对于建立新目标就采取回避的态度，这样很难在工作上打开局面，随着时间流逝价值感就逐渐减小。

    3、价值观不稳定

    当自己不确定什么样的工作才能让自己有满足感时，必定会受到外界的干扰而左右摇摆不定。看着别人的成功，自己羡慕不已，以为这就是好的，就盲目的去追求，但很快发现这不是自己想要的，又立即失魂落魄，打回原型。在工作上，表现出的就无定性，浮躁，盲目跟风，喜欢反复折腾，工作经验并没有在某一方向上正向积累。

    ■ “高薪贫困症”主要类型

    第一类：高薪水高消费——高收入满足不了高消费

    “这个月我又只剩下一千元了。”在广告公司做创意策划的Sunny无奈地笑笑，有时候连她自己都很困惑，“薪水也不少，怎么这么不经花？”3年前，Sunny从名校毕业后顺利进入了一家知名广告公司工作，凭借出色的能力两次跳槽“涨身价”，如今每个月的薪资是15000元，再加上一些项目提成和年底双薪，年收入颇为可观，与同龄人相比，Sunny堪称“高薪人士”。

    顶着“高薪”的光环，Sunny却觉得自己相当“赤贫”，每个月虽不至于“月光”，却也能在月中前就把裤兜里的钱都掏光。“其实我也没买什么。”她一脸无辜地列举最近的开销，“同学结婚送礼金、上个礼拜趁打折买了点衣服鞋子、托人从香港带了个包……”在Sunny眼里，自己并非花钱“大手大脚”的购物狂，无奈想买的东西太多，不知不觉信用卡就透支了。

    Sunny坦言，她的高消费和工作特性与环境有关，同事们都打扮得光鲜亮丽，对品牌的追求也比其他人更高。“有一次我老板就对我说，这个包背了那么久不要再背了，去买一个最新款，哎。”

    “我们这行人际交往比较重要，平时和同事出去喝酒吃饭挺频繁的，这笔开支不少。”除了将自己“扮靓”，Sunny还有很多“想省也省不了的”开销，“别的同事都去，难道你不去吗？”Sunny到手的钱虽多，花出去的更是不少。“只能不断透支信用卡，有时候甚至要问家里借钱。”

    事实上，如Sunny这般的“高薪贫困症”着实不少。收入个个过万，日子却过得越发拮据，很多女白领在网上甚至上网发帖求救，希望大家帮她缓解购物欲。有专家指出，高薪白领往往产生生活和就业的困惑，容易导致精神空虚，盲目追求虚荣消费，而消除隐患关键是进行理智、健康消费，适度提高生活质量。

    第二类：高薪水 低成就感——高薪水给予不了安全感

    收支不平衡尚且好办，无非开源节流，但如今，不少白领却受困于另类“高薪贫困症”，物质很丰富，精神很贫瘠。由于缺乏对工作的认同感，再加上对未来的焦虑，时不时冒出“如果跳槽，我还能做什么”的困惑。

    坐在豪华的办公室里，看着窗外陆家嘴的风光，在外人眼里，顶着外资银行主管头衔，有房有车，拿着几十万年薪的Vivan无疑名利双收的“金领”，是标准的“白骨精”。然而，这一切在Vivan看来都不值一提，每每谈起自己的工作，Vivan说的最多的一个词就是“骗子”。

    “别看名片上这个经理那个主管的印的好看，说到底就是一个靠嘴皮子过日子的销售员。在眼下这种市场环境下，你说银行里什么产品是赚钱的，估计也只有鬼知道，但指标总是要完成的，提成总是要拿的，所以客户总是要忽悠的。”Vivan带着嘲讽的口气告诉记者，“我们在银行做销售，基本就是个骗子，无非是我们骗人不用负法律责任而已。”

    今年36岁的Vivan从大学毕业后就一直在银行系统工作，从国有银行，到股份制银行，再到外资银行，就事业发展轨迹而言无疑是一步步在往高处走，而伴随着职位的变化，工资收入也在稳步攀升。但对这一切，Vivan并不以为然，用她的话说“只不过是换了一个地方继续骗而已”。“在经历了一次次跳槽后，我发现，银行看重的根本不是你的个人能力，或者说他更看重的是你背后的客户资源，也就是你能带来多少客户，能够拉进多少存款。”