职场白领易犯的“高薪贫困症”

    Vivan坦言，在这个物化的社会，无论是给谁打工，老板眼中只有利润最大化，“根本无所谓你有没有专业的背景，也不在乎你到底懂多少，只要记住你就是一个销售，能卖掉产品就是优秀”。

    不可讳言，能坐到今天这样一个位置，Vivan绝对是一个优秀的“销售”，但对于到手的这一切，Vi-van却直言，“没有认同感，更没有幸福感”。据Vivan透露，在2007年、2008年股市“超牛”的那段时期，她一天光接待来买基金的客户就不下二三十个，一个月的业绩提成就能拿到近十万，但随着股市的一落千丈，客户账户里的钱也在不断蒸发。为此，Vivan直言，“做这行真的毫无发展前景，背地里还不知道给多少人骂了。现在对我来说工作就是看在钱的面子上，根本不涉及自身价值问题。”

    第三类：正常薪水也焦虑——职场人各有各的“纠结”

    记者调查发现，对工作成就感和自我价值的焦虑其实是职场人的“通病”，即使没有一份客观的薪水，又或者从事着外人看来体面的工作，职场白领们一样会有“我要不要继续这份工作”的“纠结”。

    在一家大型通讯企业工作的Shirley一直徘徊在“要不要跳槽”的选择中。两年前毕业后，她拿到了这个让不少人艳羡的Offer，稳定的工作，优渥的福利，同学们都笑言“可以一辈子干到老”。然而，现实却让Shirley颇为“纠结”，经过初步的安排，Shirley被分配到行政科室工作，每天要做的事很多，却每样都很琐碎。

    “会议记录，整理不同部门的总结报告，做PPT，说白了就是文案工作加打杂。”学生时代就不擅长写作的Shirley从没想过有一天会日日与文字打交道，“太痛苦了，每句话都要憋很久。”让她最痛苦的并非“码字”，而是看不到这份工作的意义和上升空间。“部门里全是比我年长一点的女性，怎么升职也轮不到我。”Shirley苦笑道，“而且我每天就做这些打杂的事，连跳槽的本钱都没。”

    在Shirley看来，这份工作看似清闲，实则“忙碌得不知所谓”，日复一日，毫无价值提升的空间。每每想要跳槽，却被父母拦下，“国企的工作多稳定！”Shirley坦言，看看身边的朋友，工作就像围城，各有各的烦恼，“有些太辛苦，有些竞争过于激烈，仔细想想，我这份工作性价比还算可以，所以挺纠结的。”

    然而，Shirley最终还是决定离开。“我已经面试了一家网络公司，希望换个能帮助自己成长的环境。”

    ■ 专家解读：“贫困”是缺乏职业认同感的表现

    “物质欲望满足之后，人们会对精神有更高的需求。”向阳生涯管理咨询集团的职业咨询师王红琳接触过不少“高薪贫困症”，他们大多很年轻，在三十而立之前就拥有一份可观的薪水，月收入在万元到数万元不等，但高薪却并未带来内心的满足，相反却带来了很多焦虑，“我其实没有什么能力，我还能做什么？”

    王红琳告诉记者，对所从事的职业本身缺乏认同感是大部分高薪贫困人士的症结所在。“他们中的不少人是做销售的，或者做证券经理，开淘宝店，尽管收入不少，但觉得自己其实只会‘忽悠’别人，一旦换工作或者换行业，立刻‘一无是处’。”美国着名社会心理学家马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求（爱与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求五类，在王红琳看来，很多为自身价值焦虑的职场中人也正是因为想要自我实现而不得才会产生困惑。“很多人从根本上不认同自己的工作，或者看不到任何发展空间，但是又受制于一份不错的薪水，所以觉得痛苦。”

    王红琳分析道，事实上，对职业的焦虑感和未来发展的不确定并非高薪人士的特例，但对薪资较为微薄的职场人而言，跳槽与换行业的成本较低，决定不那么艰难。对于受困于“高薪贫困症”的职场白领，王红琳建议他们先对自我做一个评估，“性格是什么样的，优势与劣势是什么，现在能够储备什么样的能力，向往的行业是什么等等”，既不要妄自菲薄，也必须认清自己是否合适去感兴趣的行业发展。“转型需要一定的准备期，认清自己合适的道路很重要。”

    ■ 如何应对“高薪贫困症”？

    1、寻找自己的兴趣

    乔布斯最有名的一句工作箴言，就是鼓励个人寻找自己感兴趣的工作，此事是值得为之花一辈子的时间去探索并追寻的；在《哈佛职业生涯设计》一书中，开篇同样谈到“寻找自己的兴趣”这个内容。兴趣不仅是你工作持久的动力源泉，也在一定程度上反映你的价值观，这些都是你找到适合自己的工作的重要指标。要寻找自己的兴趣，第一，深刻的自我认知；第二，在工作实践，不断自我反思，挖掘自己内心深处的需求。而这两点，并不是盲目的探索和尝试，有一定的方法和规则。如果自己对此把握不大，不妨先找职业规划师咨询。

    2、重新进行职业规划

    知道了自己的兴趣所在，那么就要评估自己身边有什么资源可以利用，并知道如何用此改变现状。那么就是要做好职业规划，让自己看到新的希望和方向，你才有放下“过去”，走出樊笼的可能。新的职业定位、新的职业切入点、新的发展通道和新的行动方案都将涵盖在你的最新职业规划中。完备、科学、可行性高的方案是让你摘掉“金手铐”的关键。

    3、不断提升技能经营好职业兴趣

    也许这一次的转变对你来说就是一个大转型，新的工作内容对你来说就是一个全新的挑战。那么在你“感兴趣”之余，提升相应的工作能力就十分必要。把兴趣转化为能力才能把工作做好，真正实现自己的价值。